重庆女医生擅自到灾区救灾被医院辞退
娄继英原来是重庆市某医院住院部的助理医师，她告诉记者，汶川特大地震发生后，她主动请缨到灾区去服务，但一直没得到领导批准。5月19日，她毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区。在接下来的3天里，懂得外科包扎和缝合的她，与同事一起帮助受伤群众。然而，当她回到重庆后，却被医院告之，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。“批评、扣工资我都愿意接受，就是没想到让我办离职手续。”娄继英感到很委屈。昨日，她与律师一起来到医院，要求医院撤销决定。
“作为医生，擅自丢下病人，不管去干什么，都有违职业道德。”医院院长表示，娄继英去灾区的当天，该院接到区卫生局通知，要求他们派车去接送从灾区转运来渝的伤员。由于人手紧张，医务科长再次强调不准娄继英去灾区。然而，作为住院部助理医师的娄继英，在还有二十几名病人住院、第二天还有两个手术的情况下，擅自离开医院。
“医生与其他职业不同，你的工作是关系到其他病人的安危的。”医院医务科长说。院长表示，娄继英没有经过任何医院领导的同意，擅自离岗，连续旷工三天，医院才决定按照人事管理制度规定，对其按自动离职处理。
江北区卫生局医政科的一名李姓工作人员称，卫生局曾对双方进行协调，但医院态度坚决，卫生局又无权直接干涉医院的人事管理，因此，她认为娄继英只能通过劳动仲裁等途径解决问题。
何桐雨律师认为，娄继英想为灾区群众服务的想法是值得肯定的，但她没有经过单位批准而擅自离岗，这个行为却是不正确的。我国《企业职工奖惩条例》规定，企业在作出除名决定前，应先对职工进行批评教育，批评教育无效的，单位才可以按照本单位规章制度，作出解除劳动合同的规定。但这些规章制度须是通过民主程序制订、向劳动者公示过、符合法律规定的规章制度。如果医院在对娄继英进行批评教育无效之后，依照上述规章制度作出自动离职处分，那么是无可厚非的。
“我已经在市红十字会报了名，如果可以我还是要去灾区当志愿者。”娄继英对记者说。
看过了。
爱心是有，但目无组织、目无纪律了。
情系灾区 嗨 我不好说什么就是觉得 他人不错
但是擅自做主确实不太好 对于手头工作 严重影响 毕竟非灾区人民 也是人啊 在一个组织里，还是得听组织安排，不能一意孤行 在哪儿都是救死扶伤，医院里的病人也需要医生啊，怎讲么就想不通呢，我表示同情。
左右为难，爱心跟工作，我选择爱心 其实也不能丢开身边的病人，和领导商量一致了在去也可以的呀，我觉得这位医生的决定是有点突然了，但是爱心是无私的，情系灾区，那份情是可贵的。很难说是对是错的。 嗨 左右为难的事情 我们也是各抒己见 而已 如果选择全国投票 抉择的话
最好了 呵呵 死板！ 死板！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 既然选择了就不后悔,这只能说明在她的眼里灾区的人更迫切的需要帮助,一个值得尊重的人,工作丢了可以再找,心灵的升华却不是那么简单的事了,境界不同而已,没有对和错,我支持她 医院给的处罚过于严重了吧！我个人感觉！！ “她主动请缨到灾区去服务，但一直没得到领导批准。5月19日，她毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区。”
他应该得到批准之后再去，医院是个大家庭，不能目无纪律呀！
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