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木桶理论 (思索,总结随意论坛之路,有感而发篇之一)管理员及版主必看

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发表于 2007-8-27 09:16:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
木桶理论 (思索,总结随意论坛之路,有感而发篇之一)

       所谓“木桶理论”也即“木桶定律”,其核心内容为:一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容,“木桶理论”还有两个推论:其一,只有桶壁上的所有木板都足够高,那木桶才能盛满水。其二,只要这个木桶里有一块不够高度,木桶里的水就不可能是满的。

对这个理论,初听时你会觉得怀疑:最长的怎么反而不如最短的?继而就会是理解和赞同了:确实!木桶盛水的多少,起决定性作用的不是那块最长的木板,而是那块最短的木板。因为长的板子再长也没有用,水的界面是与最短的木板平齐的。“决定木桶容量大小的竟然不是其中最长的那块木板,而是其中最短的木板!”这似乎与常规思维格格不入,然而却被证明为正确的论断。

“木桶理论”可以启发我们思考许多问题,比如企业团队精神建设的重要性。在一个团队里,决定这个团队战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人,而恰恰是那个能力最弱、表现最差的落后者。因为,最短的木板在对最长的木板起着限制和制约作用,决定了这个团队的战斗力,影响了这个团队的综合实力。也就是说,要想方设法让短板子达到长板子的高度或者让所有的板子维持“足够高”的相等高度,才能完全发挥团队作用,充分体现团队精神。


 楼主| 发表于 2007-8-27 10:05:22 | 显示全部楼层
思考选择题:

如何使木桶能装下更多的水?

A把高的板子锯掉一截
B把矮的板子接长一节
C寻找高度大体相当的板子
D根据板材长短,改变木桶的形状
E出题目的是傻子,这年头谁还用木桶啊?都用自来水乐
F楼主你有木有搞错?那是司马光砸的缸,不是木桶
......


[em78][em49][em12]
发表于 2007-8-27 17:18:37 | 显示全部楼层
木桶理论
发表于 2007-8-27 18:16:13 | 显示全部楼层
宜友,看来我们又有的争辩了。
开坛第一天,大半夜的就和我讨论思童论坛的前景,害的我积分全部用掉了。
发表于 2007-8-27 18:18:15 | 显示全部楼层
[em4][em4][em4]
发表于 2007-8-27 19:57:54 | 显示全部楼层
针对“木桶理论”提出了“斜木桶”理论。

发表于 2007-8-28 07:25:08 | 显示全部楼层
[em5][em7][em9]
 楼主| 发表于 2007-8-28 08:35:18 | 显示全部楼层
雨儿的发言:
针对“木桶理论”提出了“斜木桶”理论。

我就说嘛,有啥理论,就应该有和它相对应的“驳理论”出现。嘿嘿~转来看看。


解析斜木桶理论


作者:姜汝祥

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   入库时间:2007年7月9日  

  就竞争力而言,木桶理论对大部分中国企业是一种误导。当一个企业面临一个规范而且要素流动充分的市场时,竞争力可能更多地取决于木桶效应:最短的一块板决定木桶能够盛多少水。这就是欧美等大多数公司在竞争力上强调弥补短板,提高综合能力(系统力)的原因。

  但中国企业面对的是一个高速发展中的竞争环境,我们不仅在技术、设备等硬件上存在严重的短板,而且在管理、思维等软件上,同样存在诸多不足,要想补齐这些短板,哪有出头之日?

  企图一夜吃个胖子,企图什么都要的结果是什么都得不到。没有重点,不懂得放弃是典型的没有战略的表现!

  这就是我为什么说核心竞争力这个词对中国企业尤其重要。因为从核心竞争力出发,我们就会发现,事实上,我们没必要在所谓的核心技术、现代化设备、新管理新思维等等方面去补什么短板。核心竞争力告诉我们:技术、设备、管理或者思维,对客户而言并不直接创造价值,经营企业的一切努力,应当围绕直接创造客户价值这一核心进行,其它的一切,都是支持(supp o r t)性的。支持部分也很重要,但支持部分之所以有价值,是因为主干有价值。没有重点的补短板显然是一种没有战略的表现。

  这种思想,我称之为斜木桶理论。斜木桶理论的意思就是说,对中国企业而言,我们的竞争力是一个斜放的木桶,这样,木桶能盛多少水,主要取决于最长的一块木板,然后其它的木板都应当依次缩短,最短的一块木板可能还不及最长的一场木板的一半,但这并不影响总的容量。同样的一桶水,欧美企业可能是短板在起作用,而我们可能是最长的一块板在起作用。所以,欧美企业的管理很可能主要精力要放在优化上,即对做得不足的地方加以优化。而中国企业的管理主要的精力则可能要放在战略上,即要有重点,才有真正的突破!

  从这点出发,我们也很容易发现,目前大规模推“平衡测分卡”(BSC)同样对大部分中国企业是一种误导。我在美国哥伦比亚商学院做研究的时候,我的指导教授研究跨国公司竞争力系统,采用的就是“平衡测分卡”。的确,那是一个对大部分欧美企业有极大作用的管理系统,因为欧美企业的主要问题是,提醒那些只注重赢利的企业要注意,企业的其它方面如果不均衡发展,就会出问题。这有点像目前西方兴起的大规模环保运动一样,环境保护在西方就是典型的平衡测分卡的逻辑:我们不能因为经济而牺牲环境,甚至我们要为环保而牺牲某种程度的利益。




出处:中华工商时报推荐




发表于 2007-8-28 18:48:58 | 显示全部楼层
我对企业发展和团队建设的理论非常喜欢。
很多时候,宜友就是探讨的好伙伴。

辩论也很有味道。
发表于 2007-8-29 23:56:31 | 显示全部楼层
“木桶理论”、“斜木桶”理论

耐人寻味

[em3][em4]
发表于 2007-12-12 07:03:54 | 显示全部楼层
有道理,寓意很深刻.
发表于 2007-12-13 07:14:13 | 显示全部楼层
有点传销的道理。
发表于 2007-12-13 16:40:35 | 显示全部楼层
多多思考~~[em3]
发表于 2007-12-13 17:48:53 | 显示全部楼层
字太多~~哦看不懂。能不能发点图片什么的。图片能看懂
发表于 2007-12-13 18:10:06 | 显示全部楼层
大家拿主意呀。我听着就是~~~~
发表于 2007-12-15 08:31:57 | 显示全部楼层
早就该有个?了
发表于 2008-1-16 05:15:17 | 显示全部楼层
早点说你在哪个位置,俺们去给你维修、维修。[em13]
发表于 2008-1-17 00:49:55 | 显示全部楼层
[em5]
发表于 2008-1-19 01:53:33 | 显示全部楼层
[em13][em13][em13]
看不到熟人来呀![em4]
发表于 2008-10-7 17:04:46 | 显示全部楼层
傻猫这样的坛子你永远也灌不满的。[em13]

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